Большинство работодателей утверждают, что при приеме на работу у них нет дискриминации по возрасту. Но, конечно, они лукавят. В большинстве случаев они все-таки отдают предпочтение молодым претендентам. И дело здесь не только в том, что такие работники более старательны и энергичны, но и психологически любому руководителю легче с ними общаться, чувствуя свое превосходство практически по всем вопросам.

Но для тех, чей возраст перевалил за 45, не все так безнадежно. Особенно если есть не только большое желание найти работу, но и сил, и навыков — предостаточно. Очень часто возникают ситуации, когда на каком-нибудь предприятии много молодых работников, но без достаточно большого опыта. В таком случае шанс устроиться на работу очень велик. Но, конечно, для начала нужно просто найти предприятия, где могут требоваться специалисты интересующего Вас профиля.

Сегодня это не трудно, если у Вас есть компьютер, подключенный к Интернету. Например, предположим, что Вы живете в городе Ижевске. Тогда просто «вбейте» в верхнюю строку браузера фразу: работа в Ижевске. И Вам Интернет предложит множество ссылок, перейдя по которым Вы сможете ознакомиться с имеющимися на сегодня вакансиями. Если же у Вас есть уже конкретный интернет-адрес, например, такой как http://ru.jooble.org/, то можете в строке браузера вписать именно его. Но, что интересно, что даже если Вы напишете фразу для поиска без соблюдений правил русского языка, то современные поисковые системы устроены так мудро, что и в этом случае найдут для Вас много вариантов с предложением работы именно в том городе, в котором Вы ищете. Чтобы проверить это, введите например, фразу: работа Ижевск http://ru.jooble.org/.

Но вот Вы уже получили адреса и телефоны предприятий, на которые Вам может быть удастся устроиться. Что же делать дальше? Прежде всего, учтите, что лучше непосредственный разговор с работодателем, чем по телефону. Тем более что при личной встрече с Вашим будущим руководителем Вы будете иметь возможность и продемонстрировать ему и свои дипломы, сертификаты, удостоверения и награды, если, конечно, они у Вас имеются.

И еще несколько советов, относительно стратегии и тактики, которых нужно придерживаться во время беседы с работодателем.

Совет № 1: «опыт — важнее стажа»

Поэтому, нужно подчеркивать то, какие навыки и опыт работы Вы имеете, а не — сколько лет Вы проработали где-нибудь. Нужно, чтобы работодатель почувствовал, какой Вы — «ценный» кадр. Поэтому в своем резюме постарайтесь не забыть обо всех своих реальных достижениях.

Совет № 2: «уверенность — признак силы»

Высока вероятность, что с Вами будет проводить собеседование человек моложе Вас по возрасту. Поэтому, демонстрируя уверенность в своих силах, нужно следить за тем, чтобы это не выглядело, как высокомерие. Но и заискивать ни в коем случае нельзя. Неплохо, как бы невзначай, отметить свое хорошее здоровье.

Совет № 3: «в вопросе зарплаты лучше выглядеть скромным»

Не следует сразу начинать выяснять величину Вашей будущей зарплаты, пока вопрос Вашего трудоустройства еще не решен окончательно. Важнее демонстрировать желание работать. Лучше выждать, когда работодатель сам поинтересуется, какая зарплата Вас устраивает, и спросить встречно, сколько Вам смогут предложить, если Вы будете приняты в штат предприятия.

Совет № 4: «проявляйте гибкость»

Нужно быть готовым к тому, что рабочий график, окажется не всегда пятидневкой. Возможно, придется также и немного трансформировать свои профессиональные обязанности, приспосабливаясь к реальным потребностям производства.

Автор: Варвара Павлюкова